一、薪酬原则：
全面薪酬原则：薪资、福利、培训、激励、员工发展全面考虑。
公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性。
竞争性原则：提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。
激励性原则：与个人能力、团队责任及公司绩效挂钩，适时适度有效激励。
体现价值原则：充分体现员工的价值，使员工的发展与公司的发展充分协调并保持员工的创造与待遇之间的平衡。
二、福利体系
亚太配备完善的福利体系，在为全员提供丰富的福利之外，针对不同的员工需求提供特定的福利方式。
1、员工休假：可享受带薪假期，包括婚假、丧假、产假、病假等；
2、社保保险：提供社保与商业保险；
3、健康体检：公司每年组织员工进行健康体健，保障员工的身心健康；
4、贺仪：公司为在职员工结婚与生宝宝的员工提供贺仪；
5、过节福利：端午节、中秋节、春节公司将为员工统一发放福利品；
6、交通补贴：公司提供上下班班车；
7、餐费补贴：公司按市场标准为员工提供餐费补贴；
8、其它福利：公司定期针对某类员工群体提供特定的福利，比如优秀员工带薪旅游、亲子活动、妇女节活动等。